｢お客様にとって一番身近な会社｣をめざす当社では、幅広い視野でお客様のニーズをつかみ、先進性のあるアイディアを創造していく人を求めています。
【具体的な求める人物像は、次の通りです】
　1.情熱・チャレンジ精神あふれる人材
　2.発想力・想像力のある人材
　3.バイタリティー・行動力のある人材
　4.感受性豊かで、魅力あふれる人材
特に、キャリア採用の方については、業種を問わず新しい発想を持った方、また専門的なスキル、経験や優れた能力をお持ちの方を求めています。（資産運用・商品開発・システム・経理・法務・アクチュアリーなど）

原則、大卒以上、社会人経験のある方です。
専門的なスキル、経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。
【活かせる経験・能力】
　◎金融業界での経験（商品開発・資産運用・法務・経理など）
　◎海外勤務経験（現地法人立ち上げなど）
　◎システム経験（業界経験は問いません）

金融以外の業種でも専門的な知識、スキル、ご経験のある方を積極的に採用しております。
損害保険に関する知識は入社後の研修や日々の業務を通じて、身につける事ができますので心配する必要はありません。実際、他の業種から転職した社員も大変活躍しており、職場によい刺激を与えています。

選考は各入社月の約3ヶ月前より開始します。まず、当社ホームページにご登録いただいた情報と募集要項を照し合せ、条件を満たしている方にメールにて具体的な選考日程をご連絡いたします。

採用面接等においてご本人の希望職種、勤務地を伺います。可能な限り本人の希望に沿うように配属を決定いたします。（人事企画部にて本人の適性も考慮いたします。）

入社式後、約2週間の研修を受講していただきます。また、配属一定期間後（3〜6ヶ月後）には、フォローアップ研修として人事企画部と各部門合同で研修を行います。フォローアップ研修では、各部門毎に求められる具体的課題に対する知識付与や経験交流により実務面での能力アップに繋げます。また、人事による個人ヒアリングを実施し、各人の悩みを吸い上げてメンタル面のフォローも図ります。

異動は通常異動と社内公募制度を活用した本人の希望による異動があります。社内公募制度とは、特定部署あるいはポストへの希望や具体的テーマを持っている社員を募集し人事異動に反映させる制度です。

入社時の給与等処遇は、新卒での同期入社の標準評価をベースに決定いたします。また、昇進・昇格についても、新卒の同期入社と同様の評価をいたします。すなわち、入社後は実力主義で評価されますので、ハンディキャップは一切ありません。